Індивідуально-психологічні особливості особистості і моделі поведінки, як чинники професійного “вигорання” працівників підприємства

Краткое описание: психодиагностических методики по проблематике, не менее 3-х Минимальное количество страниц - 50. На каждой странице должно быть минимум 1 ссылка. Работа только на украинском государственном языке. Проверяется на плагиат. Минимальная оригинальность 75%. Исследование проводится с помощью математической статистики программы SPSS Есть набросок начала. Нужна теоретическая и практическая часть. Емпіричні гіпотези: У рекрутерів та менеджерів з продажу більш високий рівень стресу ніж у менеджерів по персоналу. Передбачається, що високий рівень емоційно-стресових навантажень в професійній діяльності співробітників призводить до появи симптомів професійного вигорання, при цьому співробітники поступово втрачають емоційну, когнітивну, фізичну енергію, спостерігається особистісна відстороненість і зниження задоволення від своєї роботи. У зв'язку з цим необхідно здійснювати профілактику професійного вигорання співробітників. існують відмінності в рівні емоційного вигорання у працівників з різним стажем роботи Завдання: Проаналізувати наукову літературу з проблеми емоційного вигорання. Охарактеризувати психологічні чинники емоційного вигоряння і методи профілактики емоційного вигорання Методологічно обґрунтувати гіпотези дослідження особливостей емоційного вигорання працівників підприємства. Організувати та провести емпіричне дослідження особливостей емоційного вигорання працівників Узагальнити отримані результати, зробити висновки. Окреслити шляхи подальшого дослідження обраної теми. Методи дослідження: - теоретичні: вивчення та аналіз психологічної, науково-методичної літератури, що забезпечило розгляд загальних теоретичних питань дослідження особливості емоційного вигорання працівників підприємства. - емпіричні методи: метод опитування, метод спостереження, метод кількісного аналізу, метод структурного аналізу, бесіда, анкетування, тестування за стандартизованими методиками: Дослідження проводилось із застосуванням таких методик: Психодіагностичні методи - тестування: тест В.В. Бойко «Діагностика емоційного вигорання»; Опитувальник на вигоряння MBI, адаптований Н.Є. Водоп'янова Тест Кеттелла, 16PF / Форма A Рангова кореляція Спірмена, U-критерій Манна-Уїтні - математично-статистичні методи: кількісна обробка і якісний аналіз результатів емпіричного дослідження; методи статистичної обробки отриманих результатів за критерієм U-Манна-Вітні; - узагальнення результатів здійснено з використанням інтерпретаційних методів (класифікація й узагальнення результатів дослідження). Емпірична база дослідження. У дослідження брали участь 60 осіб, чоловіки та жінки, віком від 35 до 50 років, менеджери з продажів, рекрутери, менеджери з управління персоналом. Психологічний та фізичний стан досліджуваних відповідав допустимим показникам, досліджування відбувалось з дотриманням всіх необхідних вимог. Могу ли я контактировать напрямую, чтобы отслеживать процесс и скидывать свои наработки, литературу и тд?